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职位描述

到岗时间：1个月之内婚况要求：不限婚况
一、分析需求：和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平；
二、制订方案：根据人才画像制定相应的寻访策略，利用公司人才库及open渠道全面寻访合适的候选人，并对候选人进行初步面试；
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试；
四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价；
五、安排面试：将评估过的候选人综合信息整理成推荐报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，并跟进候选人的每次面试，及时跟进候选人及用人单位的面试反馈，根据反馈安排流程；
六：入职跟进：候选人面试结束之后，介入谈薪，成功落地，在离职交接期保持候选人跟进，确保候选人能准时入职，候选人入职后保持跟进，实时交流，保证候选人顺利过保。

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